続いてダイナムさんの話題です。

ダイバーシティ＆インクルージョンの推進「同性パートナーシップ制度」を導入との事。

パチンコホール＊LGBTへの取り組み、素晴らしいですね。

以下からご確認くださいませ。

ダイナムさん「同性パートナーシップ制度」

全国46都道府県にパチンコホールを展開する株式会社ダイナム（本社：東京都荒川区西日暮里 代表取締役：保坂 明）は、多様な人材を受け入れる企業風土醸成の一環として、2020年8月1日より「同性パートナーシップ制度」を導入いたしました。また、制度運用にあたりLGBTに関する質問や相談を受け付け、対応するために専門家による相談窓口を設置いたしました。

▼ダイバーシティ＆インクルージョンの推進「同性パートナーシップ制度」を導入～専門家による相談窓口を設置し、８/1より運用開始～

http://www.dynam.jp/top/information/20200812.html

制度の概要について

法律上配偶者として認められない同性パートナーを所定の手続によって、婚姻と同等の関係であることを認め、対象となる同性パートナーを従業員の配偶者と位置付ける制度です。これにより、法律婚の配偶者に適用されている休暇や手当、福利厚生制度などが同性パートナーにも適用されます。

ダイナムさんの全従業員の同性パートナーを婚姻と同等の関係であることを認め、対象となる同性パートナーを従業員の配偶者と位置付ける制度です。

いわゆるLGBTへの取り組みはパチンコホールでもしっかり取り組む法人が増えております。

全面的に素晴らしい取り組みではないでしょうか。

参考＠過去記事

【ガーデンさんにインタビュー】パチンコホールとLGBTについて三浦真理恵さんに聞いてみよう！ NO4

パチンコホール＊LGBT取り組みといえば「ガーデン」さんでしょうか。

ダイナムさんの制度について

逆に考えると同性パートナーというだけで、これだけの手当が除外されてきたという事ですね。

他法人さんでも増えてほしい取り組みです。