おはようございます、本日もよろしくお願いします。

ホール企業の話題からスタートです。

ダイナムさんが新しい制度をスタートさせております。

 

＞2025年10⽉1⽇に完全施⾏された「改正育児・介護休業法」に準拠

＞ダイナムさん「養育両⽴⽀援休暇」および「個別意向確認」制度の運⽤を、同⽇より本格的に開始

 

以下からご確認くださいませ。

 

 

育児・介護と仕事の両⽴を会社が後押し 柔軟な働き⽅を実現する新たな制度を導⼊

 

▼育児・介護と仕事の両⽴を会社が後押し 柔軟な働き⽅を実現する新たな制度を導⼊

Microsoft PowerPoint – news_251003.pptx

 

 

 

＞全国46都道府県にパチンコホールを展開する株式会社ダイナム（本社︓東京都荒川区⻄⽇暮⾥代表取締役︓保坂明）は、2025年10⽉1⽇に完全施⾏された「改正育児・介護休業法」に準拠し、「養育両⽴⽀援休暇」および「個別意向確認」制度の運⽤を、同⽇より本格的に開始しました。

 

と言うことで、改正育児・介護休業法です。

2025年10月1日より完全施行。

色々あるのですが、例えば「事業主は、3歳未満の子どもを養育する労働者に対し、時差出勤制度やテレワーク制度など、複数の柔軟な働き方の中から選択できる措置を講じる義務」など、要はそういった環境を作りましょうというもの。

先駆けてダイナムさんが運用をスタートさせました。

この辺、流石です。

 

 

新制度について

 

＞■養育両⽴⽀援休暇の新設（10⽉1⽇から利⽤可能）

3歳から⼩学校就学前までの⼦どもを養育する従業員を対象に、年間最⼤10⽇間の「養育両⽴⽀援休暇」（無給休暇）を導⼊しました。

＞本休暇は、病児看護に加え、保育園の送迎や⾏事への参加など、⼦の養育に関わる幅広い事由に柔軟に対応できる仕組みです。

＞時間単位での取得も可能とし、多様な働き⽅への対応を図っています。

 

＞■妊娠中および3歳未満の⼦を持つ従業員に対する「個別意向確認」制度の運⽤（10⽉1⽇以降実施）

対象の従業員に対し、上司が柔軟な働き⽅に関する制度を案内し、個別⾯談を通じて希望や意向を確認する仕組みを導⼊しています。

＞勤務形態や業務内容への反映を図ることで、より本⼈の事情に寄り添った働き⽅の実現を⽀援します。

＞会社側から能動的にアプローチすることで、制度の積極的な活⽤を促進しています。

＞今後も、従業員⼀⼈ひとりのライフステージに応じた柔軟な働き⽅を⽀援し、誰もが安⼼してキャリアを築ける職場環境の実現に取り組んでまいります。

 

 

兎にも角にも、スピード感流石ですね。

パチンコ企業の中では一番最初にプレスリリースを確認できた企業でした。

 

 

＞■関連リリース（ご参考）
・厚⽣労働省「グッドキャリア企業アワード2024」ダイナムがイノベーション賞をパチンコ業界で初受賞
https://www.dynam.jp/news/pdf/news_241128.pdf

・LGBTQ＋に関する評価指標「PRIDE指標2024」において最⾼評価となるゴールドを5年連続受賞
https://www.dynam.jp/news/pdf/news_241115.pdf

 

パチンコ業界にもこうした取り組みが広がれば、育児や介護と仕事の両立をあきらめる人を減らし、長く安心して働ける社会づくりに貢献する好例になりそうですね。