おはようございます、本日もよろしくお願いします。

パチンコホール企業の取り組み「正社員にキャリアアップ手当を支給」という話題ですね。

名古屋の法人ZENTさんです。

以下からご確認くださいませ。

株式会社善都　正社員にキャリアアップ手当を支給

▼株式会社善都／正社員にキャリアアップ手当を支給 

株式会社善都（本社：愛知県豊田市、代表取締役社長：都筑晶裕）は、2024年4月から正社員を対象に「キャリアアップ手当」として、月2万円を支給いたします。

■目的

正社員のキャリア開発、能力向上を目的とした自己研鑽促進を支援し、エンゲージメントと生産性の向上を目指します。

■キャリアアップ手当の概要

【対象者】

2024年3月25日時点で1年以上勤続している正社員 420名

以降、入社後1年が経過した時点で手当を支給する

【支給額】 一律2万円/月

【期 間】 2024年4月支給日より、最大2年間の時限措置とする

キャリアアップ支援金について（Chat GPTより）

キャリアアップ支援金って、企業が従業員のスキルアップやキャリアの発展を手助けするために出すお金のことだよ。具体的には、大学院や専門学校に行くための学費や、資格試験の受験費用、トレーニングプログラムの費用などをカバーするんだ。あとは、リーダーシップトレーニングやメンタリングプログラム、研究活動のための費用も含まれることがあるよ。企業が従業員の成長を応援するために、こういう支援を提供してるんだ。

ということでZENTさんです。

考えるべきは2点でしょうか。

まずはパチンコホール企業に限らず、賃金アップはもうやっていかなければいけない取り組み。

ベースアップではなく、キャリアアップ手当ですが、有効な取組でしょう。

それからもう一つ、人材確保という視点。

ZENTさんのIRにも「エンゲージメントと生産性の向上」という一文あり。

3年後5年後10年後という視点で考えると、パチンコホール企業で働くメリットを提供できているのか？

新規採用とイコールで、現在働いている人材のエンゲージメントUPは重要ですね。

詳細は下記リンクからもご確認くださいませ。

https://www.zent.co.jp/upload/news/638/cc543481c1d55db4d84bf83a6627dfa5.pdf