続いてホール企業ダイナムさんの話題です。

人材募集の一環としてアルバイト・パート求人情報についてユーチューブ公開が確認できました。

確認できた動画は3種類。

下記はそれら動画のダイジェストになります。

詳細はそれぞれの動画もご確認くださいませ。

 

 

 

【ダイナム】アルバイト・パート求人情報／女性

 

 

まずは「女性編」からダイジェストです。

 

→フラットであること／上司でも気兼ねない／やりたいことができる環境

→お客様との接客やコミュニケーションについて

→妊娠中の勤務についてしっかりしていることについて

→子供の急な発熱とシフトの融通について

 

（性別で括るのがどうかは別として）産休中のインタビューが特徴のひとつになるでしょうか。

それから「働く環境について」インタビュー割合が多いことも特徴のひとつです。

 

 

 

 

【ダイナム】アルバイト・パート求人情報／男性

 

 

続いて男性編のインタビューです。

 

→態度の悪いユーザーいない／タバコの匂いない

→コミュニケーションや地域に貢献という特徴

→仕事のやりがい／トラブル解除で「ありがとう」もらえるやりがい

→未経験でも大丈夫／事前にパソコン機材をつかった動画など

 

続いては環境ややりがい、実務の割合が多いインタビューだったでしょうか。

 

 

アルバイト・パート求人情報『アルバイトの一日』編

 

 

最後に「アルバイトの1日」というコンテンツです。

 

→半分以上がパチンコ未経験であること

→シフトについて（出勤時間や日数）具体的なケース

→朝礼の様子や開店準備の様子を動画で視聴できる

→自店舗のメリット（落ち着いている　スカートの短さ）

→ドル箱はもう持たないよ（昔と違う）

→タバコ臭いはもうないよ（昔と違う）

 

このコンテンツは「パチンコの仕事＝なにをやっているかわからないの可視化」がテーマになっていると考えます。

一環したテーマとして「いまのパチンコは違うよ」という訴求もあったでしょうか。

 

いずれにしても、人材募集の段階でどういった職場が見えないというシチュエーションは厳しいです。

それが今回はユーチューブという媒体だったという事ですし、企業によってはTik Tokで行う場合もあるでしょう。

そういった意味で、注目すべき事例ですね。