マルハン社 女性活躍推進に関する数値目標を設定/2020年までに女性役職者比率を5%に
2015.07.17 9:26
遊技台・検定情報続いてマルハンさんについてピックアップです。
この度マルハン社では「女性活躍推進に関する数値目標」を設定。
2020年までに女性役職者比率を5%まで高める事を発表いたしました。
以下からご確認くださいませ。
http://www.maruhan.co.jp/corporate/2015/pdf/150716_1.pdf
IRの中で同社は「パチンコ業界の縮小」に触れ、この発展のために
★過去の成功事例の延長線上で考えない。
★その為に女性の視点や考え方を更に取り入れる。
事を発表しております。
尚、指針・取り組みは以下の3点です。
①女性活躍推進
女性役職者比率向上を推進することで、意思決定者の多様性をすすめていく。
②働く環境の整備
活躍したいと願う、全従業員の「できない理由」を徹底して取り除く。
③ダイバーシティの全社浸透
お互いの「違い」を認め合い、人の可能性を引き出す風土をつくっていく。
ディー・エヌ・エー社の南場社長ではないですが、ダイバーシティの肝は公正な評価だと考えます。
“底上げ”人事は女性に失礼
http://business.nikkeibp.co.jp/article/interview/20130819/252395/?rt=nocnt
非常に意欲的、素晴らしい姿勢ではないでしょうか。
マルハン社の取り組みに期待ですね