続いてパチンコホールの取り組みについてです。

北海道のホール企業「ひまわり」さんの取り組みですね。

「ウェルカムバック制度」はじめました、という内容になっているようです。

以下からご確認くださいませ。

 

 

 

 

 

ひまわりさん　ウェルカムバック制度

 

この度、当社では結婚・出産・育児・介護といったやむを得ない事情や、転職や起業、留学などのキャリアアップを理由に、一度当社を退職された社員・パートタイマーの方向けに、それまで培った知識や経験・スキルを活かして再び活躍してもらう制度として「ひまわりウェルカムバック制度」を開始しました。

本人の要望と過去のキャリアにおいて、一定条件を満たした場合、過去の待遇を勘案した内容で採用をするものです。
「風土や業務内容を既にわかっているので、また、ひまわりで働きたいが、待遇が未経験者と同じ条件となるのに抵抗がある。」といった方に向けて、より積極的にご応募いただける事を目的としています。

 

 

ポイントは

★風土や業務内容を既にわかっている

★また、ひまわりで働きたいと思っている

★が、待遇が未経験者と同じ条件となるのに抵抗がある

という3点でしょうか。

 

 

 

 

 

退職時→復帰時の一覧について

 

 

それからもうひとつの注目点は退職時の理由ですね

 

★結婚、出産、育児、家族介護、配偶者の転勤

★学業、転職、起業など

 

 

詳細はリンク先にて確認くださいませ。

http://www.pph-g.com/recruit/welcomeback/

 

 

ちなみにPMJ過去記事ではマルハンさんのウェルカムバック採用も掲載しました。

2016年12月の記事ですね。

 

 

 

過去記事からマルハンさん

【再度掲載】マルハン ウェルカムバック採用について／2年以上勤務・退職から5年以内・円満退職

 

 

 

 

 

2016年12月記事から　マルハン社　ウェルカムバック採用について

 

▼カムバック採用について
http://www.maruhan.co.jp/recruit/comeback/

 

ウェルカムバックについてマルハンサイトより

結婚や出産、育児・介護、家族の転勤や、留学など様々な理由で新たな道を選び、マルハンを卒業された方々
新たな道を進み、様々な経験をした今また、マルハンで働きたい・・・
そんな方々の想いを受け、再びマルハンで活躍して頂けるようカムバック制度を導入致しました。

 

ちなみに肝心の給与は「給与雇用形態、および退職時の給与を参考に決定」との事。

「退職後の経過期間ほかにより退職時と同等でない場合も」という一文も確認できました。

また条件は【マルハンに2年以上勤務】【退職から5年以内】【円満退職】となっております。

 

採用が難しい昨今、いわゆる「出戻り」に関しても色々な施策が有りますね。

出戻り＝絶対NGという会社は別ですが、出戻りでも採用したいというスタンスであれば

今回の様な「ウェルカムバック採用」という看板は出すべきかもしれません。

 

 

サイバーエージェント社も同様の施策をしているようです。

サイバーエージェントは「ウェルカムバックレター」という新施策を始めました。これは、退職者に対して「ぜひ戻ってきてください」という会社の意思を伝えるための制度。

待遇を2年間保証する「パス」のようなもの。既に技術者とデザイナー、2人に出しました。いずれも、会社に非常に大きな貢献をしてくれ、きれいな辞め方をしてくれた人です。

 

色々なステークホルダーが居ますので、判断は法人法人で違いますが

ひとつの事例として要注目な取り組みですね。