マルハンダイバーシティ化の取り組み増える/「かがわ女性キラサポ宣言」に登録認定

2017年12月4日
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続いてマルハンさんダイバーシティの取り組みです。

香川県マルハングループが「かがわ女性キラサポ宣言」に登録認定との事。

各店舗の具体的な取り組みも発表されていますね。

以下からご確認くださいませ。

 

 

 

 

▼香川県「かがわ女性キラサポ宣言」に登録認定(香川県内事業所)
http://www.maruhan.co.jp/blog/corporate/003852.html

 

マルハンさんダイバーシティの取り組みは非常に活発ですね。

過去にも幾つかの取り組みをPMJでピックアップしてまいりました。

 

▼神戸マルハン8店舗が「こうべ男女いきいき事業所表彰」を受賞/ハローベイビー制度ほか
http://p-media.info/news/19011

▼イクボスってご存知ですか? マルハン「ひめボス宣言」認定取得を発表
http://p-media.info/news/18277

▼マルハン茨島店とダイナムが秋田県と協定/「男女イキイキ職場宣言」事業所として県と協定を締結
http://p-media.info/news/16764

 

 

具体的な各店舗の取り組みは下記。

「女性活躍推進会議」や「意識改革セミナー」などの実施を行うようですね。

 

■丸亀店
○ 社内で女性活躍推進会議を定期的に開催します。
○ 総務担当者、管理職が意識改革セミナーに参加します。
○ 入社5年以内に昇格試験の合格を目指します。
○ 職場風土の改善に取り組みます。
○ 仕事と家庭の両立支援をします。
○ 女性の能力発揮を支援します。
○ 女性の継続就業年数を平均5年を目指します。

■高松店
○ 社内で女性活躍推進会議を定期的に開催します。
○ 総務担当者、管理職が意識改革セミナーに参加します。
○ 職場風土の改善に取り組みます。
○ 仕事と家庭の両立支援をします。
○ 女性の能力発揮を支援します。
○ 女性の継続就業を平均5年にします。

■善通寺店
○女性活躍推進のために定期的な個人面談を行いモチベーシヨン維持を図ります。
○ 職場風土の改善に取り組みます。
○ 仕事と家庭の両立支援をします。
○ 女性の能力発揮を支援します。
○ 女性の継続就業を平均4年にします。

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