マルハン社 女性活躍推進に関する数値目標を設定/2020年までに女性役職者比率を5%に

2015年7月17日
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続いてマルハンさんについてピックアップです。

この度マルハン社では「女性活躍推進に関する数値目標」を設定。

2020年までに女性役職者比率を5%まで高める事を発表いたしました。

以下からご確認くださいませ。

 

 

 

 

http://www.maruhan.co.jp/corporate/2015/pdf/150716_1.pdf

 

 

IRの中で同社は「パチンコ業界の縮小」に触れ、この発展のために

★過去の成功事例の延長線上で考えない。

★その為に女性の視点や考え方を更に取り入れる。

事を発表しております。

 

尚、指針・取り組みは以下の3点です。

 

①女性活躍推進
 女性役職者比率向上を推進することで、意思決定者の多様性をすすめていく。

②働く環境の整備
 活躍したいと願う、全従業員の「できない理由」を徹底して取り除く。

③ダイバーシティの全社浸透
お互いの「違い」を認め合い、人の可能性を引き出す風土をつくっていく。 

 

 

ディー・エヌ・エー社の南場社長ではないですが、ダイバーシティの肝は公正な評価だと考えます。

“底上げ”人事は女性に失礼
http://business.nikkeibp.co.jp/article/interview/20130819/252395/?rt=nocnt

 

非常に意欲的、素晴らしい姿勢ではないでしょうか。

マルハン社の取り組みに期待ですね

 

 

 

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