続いてマルハンさんの話題をピックアップです。

「イクボス」の愛媛県バージョン「ひめボス宣言」の認定取得を発表いたしました。

「イクボス」とは、男性の従業員や部下の育児参加に理解のある経営者や上司のことです。 子育てに積極的に関わる男性をイクメンと呼ぶのに倣い、そのイクメンを職場で支援するために、部下の育児休業取得を促すなど、仕事と育児を両立しやすい環境の整備に努めるリーダーをイクボスと呼びます。

以下からご確認くださいませ。

マルハン　ひめボス宣言認定取得を発表

愛媛県にて「ひめボス宣言」認定取得（マルハン広報ブログ）
http://www.maruhan.co.jp/blog/corporate/003175.html

当社が経営課題としているダイバーシティ推進の取り組みから、愛媛県にて「働き方改革」や「女性活躍」の取り組む企業へ認定される「ひめボス宣言」を取得しました。長時間労働の削減や柔軟な働き方の実現など、男女ともに働きやすく、働きがいのある職場環境の整備、ひいては愛媛の地域や経済を活性化するため「ひめボス」宣言し、取り組みを進めて参ります。

マルハンさん、ダイバーシティへの取り組みですね。

ひめボスの「ひめ」は愛媛の「ひめ」です。一見女性オンリーに見えますが、男女問わず

愛媛の活性化を願い、愛媛で働く人を応援する上司（経営者・管理職）の事を指します。

とはいえ、マルハンさん、下記の過去記事にもありますが

女性活躍に関する施策を発表しております。

参考　マルハン社 女性活躍推進に関する数値目標を設定／2020年までに女性役職者比率を5％に
https://p-media.info/news/13005

女性活躍推進に係る自主目標
女性役職者比率を５％以上にする。
取組１：女性社員に対して役職者志望度を上げる施策
取組２：女性社員の母集団を増加施策
取組３：幹部層リーダーを中心に、全社へ女性活躍(ダイバーシティ)推進に対する理解を深める施策

労働環境に関する施策はパチンコ業界だけではなく、現在の日本社会、大きなテーマの一つですね。